試用期沒有保勞健保

2019年4月25日 — 勞工如何查詢雇主有沒有申報自己加保及提繳勞工退休金呢？查詢的方式很簡單，可以利用自然人憑證、勞動保障卡、中華郵政金融卡、勞保局行動 ...

極狼 對了，就我自己所知，只有公司雇員未滿5人時，才可以不用強制勞保。(雇員未滿5人非勞保的強制投保單位，但必須保就業保險).

2019年7月23日 — 其實勞基法上並沒有試用期的相關規定，那勞動契約中是可以約定試用期 ... 實際在現實生活中還是有很多雇主都沒有幫員工投保勞健保，對勞工而 ...

2020年7月22日 — 狀況三：員工到職日當天，除了要保勞健保、就保，還要提撥勞退金. ... 目前勞基法沒有試用期的規定，因此雇主可以和員工約定合理的試用期間， ...

上班第一天(不論是否為試用期)就要投保勞保以及提繳勞退，若延遲加保導致領取給付權益受損，可就得不償失了！ ... 在勞工法令裡好像沒有"試用期"3個字吧？ 1.

2016年10月12日 — 求職者OS：有心沒有薪，那不就是義工. ... 雇主：試用期沒有勞健保 ... 以上的單位，就是就業保險的強制投保單位，假如不願意為員工投保勞保， ...

2019年4月8日 — 因此，雇主如果沒有依法為員工投保勞健保導致員工權益受損，勞方自然 ... 其實勞基法早已沒有試用期的相關規定，雖然勞動部也肯認勞資雙方可 ...

2018年10月31日 — 請問一下板上的大大，你們工作試用期有保勞健保嗎？還是成為正式員工後才會保？謝謝！ - 工作經驗.

2018年4月20日 — 勞保局納保組長劉金娃說以勞基法而言，沒有所謂的試用期，除了實習生無酬外，要看雇主與員工之間的實質認定，員工只要有出勤、有薪水， ...